"
Проект “Дюжина лучших” прошел в рамках II Всероссийского студенческого форума “Карьера+” 4-5 октября 2018 года. В проекте приняли участие 24 компании – работодателя и более 300 студентов и выпускников со всей России.
ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА
Карьерный проект «Дюжина лучших» – это комплекс мероприятий направленных на знакомство студентов и выпускников с потенциальными работодателями, их взаимодействие в рамках проекта с возможностью последующего трудоустройства.
Задачи проекта:
- Формирование у студентов представления о принципах функционирования рынка труда.
- Оценка студентами собственных компетенций и личных качеств, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности.
- Предоставление студентам возможности взаимодействия с профильными работодателями с целью прохождения практики/стажировки, временного или постоянного трудоустройства, попадания в кадровый резерв.
- Практическое формирование у студентов навыков эффективного трудоустройства.
- Демонстрация возможностей профессиональной миграции молодых специалистов.
К участию в проекте приглашаются студенты старших курсов, магистратуры и выпускники 2017-2018 г.г. (из различных городов России) по направлениям подготовки, указанным работодателем в регистрационной форме.
Планируется участие 300 студентов ведущих вузов Центрального и Приволжского федеральных округов.
Проект предполагает участие 24 работодателей разделённых на 2 группы:
В рамках проекта работодатели и студенты будут разделены на 4 основных направления: Экономическое, Гуманитарное, Техническое и IT.
Проект реализуется в формате конкурсного отбора, где участники должны пройти 4 этапа, чтобы стать одним из 12 победителей. Каждый этап представляет собой определённую форму взаимодействия работодателей и студентов, направленную на удовлетворение взаимных потребностей в кадровом обеспечении и трудоустройстве.
1 этап – «Рынок труда». На этом этапе участники знакомятся с работодателями и их актуальными и перспективными предложениями в рамках стендовой сессии, после чего подают своё резюме в наиболее привлекательные для них организации (от 1 до 3 работодателей в рамках выбранного направления). После того, как все участники сделали свой выбор, работодатели определяют список кандидатов (до 25 человек), с кем продолжат работу в следующем этапе.
В случае, если участнику поступило приглашение от двух или трёх работодателей, он делает выбор в сторону одного. Участники, которые не получили приглашения от работодателей, могут обратиться на стойку Центра карьеры, где получат рекомендации и будут определены к одному из работодателей согласно системе распределения.
2 этап – «Профотбор». В рамках второго этапа работодатели и студенты размещаются в своих, выделенных рабочих зонах, где начинается процедура выявления участников, с наиболее подходящим набором компетенций. В каждой организации процесс отбора проходит с использованием индивидуального набора методов и инструментов (бизнес – кейсы, компетентностно-ориентированные задания, ассессмент-центр, тестирование, и другие), которые формируются работодателями самостоятельно, с учётом специфики деятельности организации. По завершению отборочного процесса, каждый из 12 работодателей первой группы определяет для себя 5 участников, которые в большей степени соответствуют интересам организации. Выбранные участники становятся финалистами проекта, всего 60 участников.
У участников проекта также есть возможность пройти тренинг по самопрезентации либо до этапа «Профотбор», либо после него.
3 этап – «Домашнее задание». По итогам предыдущего этапа финалисты получают от своего работодателя индивидуальные задания равноценные по сложности, которые объединены одной профильной темой, но имеют разные условия задачи. Каждому участнику необходимо сформулировать решение поставленной задачи и на его основе подготовить презентацию, согласно установленным требованиям.
4 этап – «Финал». В рамках финального этапа работодатели и финалисты размещаются в 4 рабочих зонах, разделённых по направлениям, где участникам необходимо презентовать решение заданий, полученных ранее от работодателей и ответить на вопросы. Каждому финалисту даётся 3 минуты на презентацию и 2 минуты на вопросы. После того, как все участники завершили выступления, работодатели первой группы должны сделать выбор в сторону одного участника из числа своих финалистов. Выбор осуществляется на основе критериев, которые каждый работодатель определяет для себя самостоятельно. Таким образом, по итогам финального этапа победителями становятся 12 участников, по одному от каждого работодателя первой группы.
12 победителей проекта «Дюжина лучших» получили:
– предложение от работодателя (о стажировке/практике/трудоустройстве)
– сертификат на получение дополнительного образования в ННГУ им.Н.И. Лобачевского (повышение квалификации) продолжительностью 72 часа (для иногородних победителей – дистанционная форма обучения)
– диплом победителя проекта «Дюжина лучших»
– призы и подарки от организаторов Форума
– призы и подарки от работодателей – участников проекта
Победителями проекта стали:
- Максим Орлов от Прокуратуры Нижегородской области – ННГУ, г. Н.Новгород
- Юлия Толстопятова от АО«Гринатом» – ДФ РАНХиГС, г. Дзержинск
- Юлия Межнева от ООО «СИБУР» – ННГАСУ, г. Н.Новгород
- Илья Ворчук от «РФЯЦ-ВНИИЭФ» – ТвГУ, г. Тверь
- Максим Овчинников от Solar Security – ВятГУ, г. Киров
- Софья Каменева от «Даниели Волга» – НРТК, г.Н.Новгород
- Екатерина Качалова от «РусВинил» – ННГУ, г.Н.Новгород
- Виктор Калинин от ННИИРТ – ННГУ, г.Н.Новгород
- Вадим Кокорин от ГК «ГАЗ» – ВятГУ, г. Киров
- Мария Цветкова от ПАО «Ростелеком» – ННГУ, г. Н.Новгород
- Татьяна Глазунова от телеканала «RT» – ННГАСУ, г.Н.Новгород
- Андрей Нагаев от ПАО «Сбербанк» – ВШЭ, г. Н.Новгород
В проекте приняли участие следующие работодатели:
