• (831) 462-35-30, 462-35-31
  • main@cstv.unn.ru
  • пр.Гагарина, 23, корпус 8, каб.103

Проект “Дюжина лучших” – 2018

Главная > Проект “Дюжина лучших” – 2018
 

infografika_novaya1-veb

Проект “Дюжина лучших” пройдет в рамках II Всероссийского студенческого форума “Карьера+” 4-5 октября 2018 года. В проекте примут участие 24 компании – работодателя и более 300 студентов и выпускников со всей России.

ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА

Карьерный проект «Дюжина лучших» – это комплекс мероприятий направленных на знакомство студентов и выпускников с потенциальными работодателями, их взаимодействие в рамках проекта с возможностью последующего трудоустройства.

Задачи проекта:

  • Формирование у студентов представления о принципах функционирования рынка труда.
  • Оценка студентами собственных компетенций и личных качеств, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности.
  • Предоставление студентам возможности взаимодействия с профильными работодателями с целью прохождения практики/стажировки, временного или постоянного трудоустройства, попадания в кадровый резерв.
  • Практическое формирование у студентов навыков эффективного трудоустройства.
  • Демонстрация возможностей профессиональной миграции молодых специалистов.

К участию в проекте приглашаются студенты старших курсов, магистратуры и выпускники 2017-2018 г.г. (из различных городов России) по направлениям подготовки, указанным работодателем в регистрационной форме.

Планируется участие 300 студентов ведущих вузов Центрального и Приволжского федеральных округов.

Проект предполагает участие 24 работодателей разделённых на 2 группы:

111

В рамках проекта работодатели и студенты будут разделены на 4 основных направления: Экономическое, Гуманитарное, Техническое и IT.

222

Проект реализуется в формате конкурсного отбора, где участники должны пройти 4 этапа, чтобы стать одним из 12 победителей. Каждый этап представляет собой определённую форму взаимодействия работодателей и студентов, направленную на удовлетворение взаимных потребностей в кадровом обеспечении и трудоустройстве.

333

1 этап – «Рынок труда». На этом этапе участники знакомятся с работодателями и их актуальными и перспективными предложениями в рамках стендовой сессии, после чего подают своё резюме в наиболее привлекательные для них организации (от 1 до 3 работодателей в рамках выбранного направления). После того, как все участники сделали свой выбор, работодатели определяют список кандидатов (до 25 человек), с кем продолжат работу в следующем этапе.

В случае, если участнику поступило приглашение от двух или трёх работодателей, он делает выбор в сторону одного. Участники, которые не получили приглашения от работодателей, могут обратиться на стойку Центра карьеры, где получат рекомендации и будут определены к одному из работодателей согласно системе распределения.

2 этап – «Профотбор». В рамках второго этапа работодатели и студенты размещаются в своих, выделенных рабочих зонах, где начинается процедура выявления участников, с наиболее подходящим набором компетенций. В каждой организации процесс отбора проходит с использованием индивидуального набора методов и инструментов (бизнес – кейсы, компетентностно-ориентированные задания, ассессмент-центр, тестирование, и другие), которые формируются работодателями самостоятельно, с учётом специфики деятельности организации. По завершению отборочного процесса, каждый из 12 работодателей первой группы определяет для себя 5 участников, которые в большей степени соответствуют интересам организации. Выбранные участники становятся финалистами проекта, всего 60 участников.

У участников проекта также есть возможность пройти тренинг по самопрезентации либо до этапа «Профотбор», либо после него.

3 этап – «Домашнее задание». По итогам предыдущего этапа финалисты получают от своего работодателя индивидуальные задания равноценные по сложности, которые объединены одной профильной темой, но имеют разные условия задачи. Каждому участнику необходимо сформулировать решение поставленной задачи и на его основе подготовить презентацию, согласно установленным требованиям.

4 этап – «Финал». В рамках финального этапа работодатели и финалисты размещаются в 4 рабочих зонах, разделённых по направлениям, где участникам необходимо презентовать решение заданий, полученных ранее от работодателей и ответить на вопросы. Каждому финалисту даётся 3 минуты на презентацию и 2 минуты на вопросы. После того, как все участники завершили выступления, работодатели первой группы должны сделать выбор в сторону одного участника из числа своих финалистов. Выбор осуществляется на основе критериев, которые каждый работодатель определяет для себя самостоятельно. Таким образом, по итогам финального этапа победителями становятся 12 участников, по одному от каждого работодателя первой группы.


Что получает каждый из 12 победителей проекта «Дюжина лучших»:

предложение от работодателя (о стажировке/практике/трудоустройстве)

сертификат на получение дополнительного образования в ННГУ им.Н.И. Лобачевского (повышение квалификации) продолжительностью 72 часа (для иногородних победителей – дистанционная форма обучения)

диплом победителя проекта «Дюжина лучших»

призы и подарки от организаторов Форума

призы и подарки от работодателей – участников проекта

Что получает каждый из 60 финалистов проекта «Дюжина лучших»:

– возможность получить предложение от работодателей второй линейки (о стажировке/практике/трудоустройстве)

призы и подарки от организаторов Форума

сертификат финалиста проекта «Дюжина лучших»

Что получает каждый из 300 участников проекта «Дюжина лучших»:

электронный сертификат участника проекта

– резюме каждого участника попадает в базу данных всех работодателей-участников проекта


РЕГИСТРАЦИЯ НА УЧАСТИЕ В ПРОЕКТЕ:

ВНИМАНИЕ! Регистрация ИНОГОРОДНИХ УЧАСТНИКОВ закрыта. Регистрация участников из Нижнего Новгорода возможна в срок до 30.09.2018

Блок/Направление Организации – участники первой (основной) линейки Организации – участники второй линейки Требования к студентам-участникам проекта Регистрация
IT Федеральное государственное унитарное предприятие “Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики” ООО “ЛУКОЙЛ-Нижегородниинефтепроект”  3 курс и старше, программисты
ООО «Солар Секьюрити» (Ростелеком-Солар) Выксунский металлургический завод (АО «ВМЗ»)  3 курс и старше, программисты, информационная безопасность
ООО “Даниели Волга”  3 курс и старше, программисты
Технический блок АО “Федеральный научно-производственный центр “Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники” ООО «Радио Гигабит»  3 курс и старше, радиофизики
ООО “УК “Группа ГАЗ”  

ГК “Автокомпонент”

 3 курс и старше, машиностроение, конструкторы
ООО “РусВинил” ООО “Компания ХОМА”  3 курс и старше, химики
Экономический блок АО “Гринатом” (Филиал АО “Гринатом” в г.Нижний Новгород) PwC Только Нижний Новгород. 4 курс и выпускники СПО, 3 курс ВПО и старше, экономисты, бухгалтерский учет, анализ и аудит
ПАО “Сбербанк” Поволжский филиал АО “Райффайзенбанк” Только Нижний Новгород. 3 курс и старше, экономисты, бухгалтерский учет, анализ и аудит
ООО «СИБУР»  Coca-Cola HBC Russia Только Нижний Новгород. 3 курс и старше, экономисты, бухгалтерский учет, анализ и аудит
Социально-гуманитарный блок АНО “ТВ-Новости” (телеканал RT)  3 курс и старше, журналисты, международники
ПАО “Ростелеком”  магистранты и выпускники, юристы 3 курс и старше, управление персоналом, психология
Прокуратура Нижегородской области  Приволжское следственное управление на транспорте Следственного комитета РФ магистранты и выпускники, юристы

О проекте “Дюжина лучших” – 2017