"
Условия работы по совместительству
Как оплачивается работа по совместительству, когда предоставляется отпуск, оплачивается ли больничный лист и почему совместителю легче остаться без работы, рассказывает заместитель главного бухгалтера ООО «Станкозавод «ТБС»» Елена Топчий.
Совместительство и совмещение
Важно не путать совмещение и совместительство. Звучит похоже, но суть отличается.
Работа по совместительству – это выполнение после или до основной работы другой регулярной оплачиваемой деятельности на условиях трудового договора. Такой труд может осуществляться как по месту основной работы, так и у других работодателей. Его регулирует 44-я глава ТК РФ.
Совмещение же – это выполнение работником дополнительной работы в компании, где он трудится, в то же время, что отведено для выполнения основной работы, но за дополнительную плату. Это один из способов возложения на работника дополнительных обязанностей. Он предусмотрен статьей 60.2 ТК РФ.
При совмещении продолжительность смены не увеличивается. А вот совместительство – это вторая работа и дополнительно затрачиваемое время.
Продолжительность работы
Продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени.
Эти ограничения можно не учитывать в двух случаях:
— когда по основному месту работы работник приостановил деятельность из-за задержки заработной платы (часть 2 статьи 142 ТК РФ);
— когда сотрудник отстранен от основного места работы с сохранением должности в соответствии с медицинским заключением (части 2 и 4 статьи 73 ТК РФ).
Оплата, отпуск, больничный лист
Заработная плата регулируется трудовым договором, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Оплата труда сотрудников, работающих по совместительству, производится на условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок, что закреплено в статье 285 ТК РФ.
Отпуск у сотрудника, который совмещает две работы, должен совпадать. Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Это положение регулирует статья 286 ТК РФ. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, по просьбе работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.
В случае болезни совместитель при оформлении листка нетрудоспособности должен сообщить врачу, что работает у нескольких работодателей. Тогда он получит два бланка больничных: один для основного места работы, другой для работы по совместительству. Оплачены будут оба. Такой порядок закреплен в статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Прекращение трудового договора
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сотрудником, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работодатель в письменной форме должен предупредить сотрудника за две недели до прекращения трудового договора. Такое условие предусмотрено статьей 288 ТК РФ.
Кому нельзя совмещать
Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями.
При приеме на работу с опасными условиями труда работодатель вправе потребовать от потенциального сотрудника справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 329 ТК РФ запрещает работу по совместительству, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Кроме того, в статье 282 ТК РФ закреплено, что для некоторых категорий работников совместительство регулируется специальным постановлением. К таким относятся педагоги, фармацевты, медицинские работники и работники культуры, совместительство которых регулирует Постановление № 41 от 30 июня 2003 года.
Записала Наталия Субаева